【残保金HOT】2025年残保金规划方案您做好了吗！一文说清楚残保金的含义、申报渠道，还有不交或少交的方法哦~
一、残保金初相识
残保金本质上说是一个“税费”，很多小白没有听过，在实务中也是一个“小透明”，很多企业也是不太理解政策细节。
残保金，全称：残疾人就业保障金，是一项旨在支持残疾人就业和保障残疾人生活的政府性基金。
由用人单位所在地的地方税务局负责征收，如果用人单位未能按照规定的比例安排残疾人就业，即安排残疾人就业的比例低于其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么这些单位就需要缴纳残保金。
根据中国残疾人联合会发布的数据，我国残疾人总数达到8500多万，这相当于每16个中国人中就有一位残障人士，这是一个数量庞大的群体。
事实上，如何关怀残疾人，如何最大限度地给予关怀，通过政府性基金的形式无疑是效率最高的，所以，就有了残保金。
二、残保金申报渠道有变化
如何在新电子税局申报缴纳残疾人就业保障金呢？接着往下看
一、申报缴纳残保金操作流程登录新电子税局，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】功能菜单进入申报页面。
残疾人就业保障金申报功能分为补录式申报、填表式申报。
二、补录式申报模式
1、进入申报界面是默认为补录式申报。
2、确认数据预填是否正确。其中“上年实际安排残疾人就业人数”数据来源于税务机关从残联获取的缴费人“安置残疾人数”（不可自行修改）。“上年在职职工工资总额”、“上年在职职工人数”的预填数据取自对应属期上一年度企业所得税年度申报表的相关数据，允许自行修改，注意申报的准确性。
3、补充（调整）完成后，如符合相关减免政策，系统自动带出减免性质和减免费额，确认无误后点击【提交申报】，申报成功。
4、申报成功后，如产生应缴费额的，可以点击“立即缴款”进入“税费缴纳”功能，选择相应缴款方式即可完成缴款。
5、缴款完成后，点击“开具税收完税证明”后的“去办理”，可以跳转“转开税收完税证明”功能，进行税收完税证明的开具。
三、填表式申报模式
1、缴费人如需进入申报表填表界面，点击【我要填表】，进入填表式申报页面。
2、我们可对上年在职职工工资总额、上年在职职工人数等数据进行依次填写和修改，确认无误后点击【提交申报】，申报成功。后续缴款、开票事项与前述一致。
三、不交或者少交残保金的方法
1、不交残保金的方法
a、利用优惠政策，不交残保金
财政部公告2023年第8号，在职职工人数在30人（含）以下的企业，至2027年12月31日免征残疾人就业保障金。
职工人数控制在30人（含）以下，不用交残保金
b、特别的主体身份不交残保金
如果你是个体户，也不用缴纳残保金。
c、当年注册成立的企业无需缴纳残保金
残保金为本年度申报上一年度，当年新成立的企业无上一年度企业数据，因此不需要申报缴纳残保金，但下一年度需要申报缴纳该年度残保金。
d、按照标准安置残疾人就业，不用缴纳残保金
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
具体安排多少人就业需要测算。
比如，不安置残疾人情况下，A公司要交7.2万的残保金。
实际上只需安置1人，就不用缴纳了，安置所支出的人工成本低于7.2万，就是节约了，还解决了一个人的就业问题。
上年如有安置残疾人就业情况，申报前请到当地残联申报确认。
所以，大家有安置残疾人就业的，一定要关注什么时候申报审核残疾人名单（如果逾期未审核将被视同为安置）。
当然按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助。
2、少交残保金的方法
a、利用优惠政策，少交残保金
财政部公告2023年第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
A公司2023年工资总额200万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(注意，这个比例各地不同，有1.5%的），实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。
如图所示：
又比如：A公司2023年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(这个比例各地不同），实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%（实际是1/80=1.25%），那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。
b、劳务派遣公司通过转嫁方式不交或少残保金
以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。所以劳务派遣公司的残保金会比较高，而劳务派遣公司的经营模式本身就是只收取管理费。
所以残保金这块成本可以以管理费方式向被派遣开具发票收取，通过这种方式把这块成本转嫁给被派遣单位
